40.001:平等就业和教育机会

状态:

批准

有效:

2015年10月3日

由:

英雅·柏烨|股权与民权合规总监

认可:

Pam Benoit |执行副校长兼教务长

批准:

罗德里克J. 麦克戴维斯|总统

档案副本上的签名和日期

  1. 概述

    不得因种族而在就业或教育机会上歧视任何人, color, 宗教, 年龄, 种族, 国家的起源, 国家的祖先, 性, 怀孕, 性别, 性别认同或表达, 性取向, 退伍军人服役或退伍军人身份, 精神或身体残疾, 或者遗传信息, 除非本保单有明确规定.

    大学教师, 工作人员, 学生, 或者，志愿者不得对根据本政策作出受保护的披露的人进行报复.

  2. 禁止的行为

    1. 歧视

      当一个人或一群人被剥夺权利时，就会发生歧视, 好处, 公平的待遇, 或者因为是受保护阶层的成员而可以使用所有其他人都可以使用的项目或设施. 受保护阶层的成员历来被剥夺了获得教育和就业机会的机会，或者在这方面的代表性不足，他们受到联邦和州民权法的保护，不受歧视, 或者部分列出的大学政策 (A) 这个政策.

    2. 骚扰

      骚扰被定义为针对部分列出的任何受保护类别的个人或一群人的行为 (A) 本政策，即:

      1. Severe enough to deny or limit participation in or full benefit of employment or educational opportunity at Ohio university; or

      2. 严重或普遍到足以创造一个工作或教育环境，一个理性的人会认为是恐吓, 充满敌意的, 或虐待.

      newbb电子平台承认骚扰是一种非法歧视，可能成为获得教育或就业机会的障碍.

    3. 不正当的性行为

      newbb电子平台关于性行为不端的政策，包括性骚扰，在政策中有所规定 03.004.

    4. 报复

      报复被定义为大学采取的不利行动或不利行动的威胁, 或其成员, 在回应一个人谁, 真诚地, 通过以下方式进行本政策下受保护的披露:

      1. 向主管或适当的大学官员报告涉嫌的歧视或骚扰行为;

      2. 根据禁止歧视或骚扰的联邦或州法律或大学政策提出投诉;

      3. participating in an 调查 or proceeding under this policy; or

      4. 反对个人有理由认为歧视个人或群体违反大学政策的教育或就业做法.

      大学教师, 工作人员, 学生, 志愿者不得直接或间接使用或试图使用其职位或办公室的官方权力或影响，以干涉某人向其直接主管或其他适当的管理员或主管进行受保护的披露的权利, 或其他适当的大学官员就本政策范围内的事项.

    5. 范围限制

      琐碎的怠慢, 烦恼, 和个别事件(除非严重)的粗鲁, 不文明的, 或者非学院行为一般不会上升到违反政策的程度，应该向主管提出. 监管权力的合法行使, 包括监督, 评价, 并要求遵守绩效标准, 行为, 和安全, 不得视为歧视, 骚扰, 或者在这个政策下进行报复.

  3. 政策newbb电子

    1. 责任

      这是大学全体成员——教师的责任, 工作人员, 为学生创造和维持一个没有歧视的就业和教育环境. 监督大学遵守这项政策的责任已由大学校长委托给公平和民权合规主任. 平等和公民权利合规办公室(“ECRC”)负责调查所有基于联邦或州法律保护的任何身份的歧视和骚扰投诉, 或部分列出的大学政策 (A) 这一政策，以及对报复的投诉，因为它涉及到这一政策的部分描述 (B)(4) 这个政策.

    2. 提出申诉的权利

      任何认为自己受到联邦或州法律保护的身份歧视或骚扰的大学社区成员, 或部分列出的大学政策 (A) ，可向本中心提出投诉. 任何人如果认为他或她因本政策下受保护的披露而受到报复，可以向ECRC报告.

    3. 配合调查

      投诉人应在大学认为必要和适当的时间和方式内积极提供支持其投诉的信息，以便进行调查. 未能及时配合调查过程可能会损害大学进行调查和充分处理指控的能力. 第三方可以代表他们认为因违反本政策的行为而受到不利影响的人提出投诉. 所有员工和学生都必须按照ECRC的要求参与和配合调查.

      收到的与备案有关的信息, 调查, 除了在调查过程中有必要披露细节或法律强制披露的情况外，指控的解决方案将被视为机密. 所有参与这一过程的人都应遵守同样的自由裁量权标准，并尊重参与这一过程的人的隐私.

    4. 匿名投诉

      匿名投诉 will be accepted; however, newbb电子平台调查或解决匿名投诉的能力可能会受到限制，因为我们获得额外信息的能力可能会受到损害.

      如果匿名投诉包含足以构成犯罪的行为的详细信息, 然后将投诉转交给newbb电子平台警察局. 如果匿名投诉包含足以构成违反本政策的行为的详细信息, 委员会会尽其所能，解决受影响的规划单位所关注的问题. 有关如何调查或解决骚扰投诉或报告的详细信息, 联络ECRC.

    5. 学生的行为

      本政策中描述的一些行为也可能受到newbb电子平台“学生行为准则”所规定的教育纪律处分程序的约束 http://www.OHIO.edu/communitystandards/.

  4. 反歧视行动

    newbb电子平台将为所有具备适当就业资格的人提供平等的就业机会. 除了, 这所大学的政策是采取平权行动以促进就业机会平等, 符合其作为联邦承包商的义务, 少数族裔和女性, 残疾人士, 对于有保险的退伍军人. 符合联邦法规和newbb电子平台的规定 平权行动政策, newbb电子平台应制定并维护一份年度书面平权行动计划，供公众查阅.

评论家

本政策的修订建议应由以下人员进行检讨:

  1. 教师参议院

  2. 行政参议院

  3. 平等机会和无障碍主任

  4. 院长

  5. 主席及董事

  6. 总人力资源主任

表格、参考资料和历史

  1. 形式

    以下表格适用于本保单:

    1. 歧视或骚扰投诉表格可于网上透过 http://www.OHIO.edu/equity-civil-rights/.

  2. 参考文献。

    下列事项与本政策有关:

    1. newbb电子平台的平权法案声明.

    2. newbb电子平台多样性倡议.

    3. newbb电子平台公平和公民权利遵守非歧视政策和法规. 

    4. 政策 03.003《newbb电子平台》合规."

    5. 政策 03.004性行为不端."

    6. 政策 03.006告密和报复."

    7. 政策 40.063，“灵活的工作时间表，灵活的工作时间和灵活的管理场所。."

    8. 政策 40.121、“总统任命”."

    9. 政策 41.011、“总统行政人事申诉程序”."

    10. 政策 41.135、“职场暴力”."

    11. 政策 44.119视频监控系统."

  3. 历史

    本政策草案已分发以供审查, 他们的封面备忘录, 他们的形式, 和审稿人对它们的评论可以在 有密码保护的评论网站.

    本政策的先前版本是在:

    1. 2023年11月17日(非实质性更新. 引用部分已更新，以包含到的链接 大学公平和公民权利遵守非歧视政策和法规). 

    2. 2021年9月17日(非实质性更新. 由于AFSCME 3200合同的建立，机密参议院被解除了审查员的职务) 

    3. 2015年10月3日

    4. 2012年8月3日

    5. 二二年十二月二日

    6. 1994年6月13日

    7. 1984年1月1日